Diplômée en Executive Coaching et accréditée Coach Praticien Senior EMCC,

je m’appuie sur 15 années d’expérience RH en entreprise et ma pratique de

Coach professionnelle depuis 2014. J’accompagne les dirigeants, managers,

hommes et femmes, dans leur réflexion managériale, évolution

professionnelle & personnelle, gestion des émotions, sens & motivation,

bien-être & équilibre de vie, dans une approche systémique et intégrative.

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Le coaching est un accompagnement sur-mesure, concret (basé sur des objectifs et des indicateurs de réussite définis en début d'accompagnement), dans un cadre unique de bienveillance et de non jugement. La finalité est de développer vos compétences comportementales et vos potentiels, en vous permettant de clarifier vos objectifs et de définir pour vous-même les solutions et les mises en action nécessaires pour les atteindre.

 

Le coach occupe une fonction miroir. Engagée à votre réussite, je vous soutiens dans la mise en œuvre d’actions, de comportements, d’attitudes vous permettant d’atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés.

Je vous accompagne dans la clarification de vos objectifs, l’émergence de vos points forts, de vos potentiels et de vos ressources ainsi que dans la prise de conscience des freins, obstacles et difficultés que vous rencontrez. 

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Lors d’un premier entretien face à face, le client exprime sa demande, et le coach, à travers un questionnement et une écoute spécifiques, pose le cadre de son intervention et met à jour l’objectif à atteindre. A la fin de cet entretien, est établi un contrat de coaching.

Pour un coaching individuel, les entretiens de 1 heure ½ à 2 heures sont espacés de 15 jours en moyenne. Le nombre de séances varie de 6 à 12 selon le type de besoin. La relation coach-coaché est avant tout basée sur la confiance et la confidentialité.

 

Au fil des séances, pas à pas, l’accompagnement du coach, fait de questionnement, de silence, de confrontation, d’écoute, permet au coaché de progresser vers son objectif. Durant chaque séance, un travail pour faire émerger des solutions, actions et comportements nécessaires à mettre en œuvre est réalisé avec le coach. En fin de séance, le coaché peut s’engager sur des mises en application concrètes pour expérimenter dans son contexte de vie.